ARRIVEE D'UN NOUVEAU MEDECIN
Nous souhaitons la bienvenue au
Docteur Malek ECHEIKH
- Spécialiste en Médecine Générale titulaire de la Capacité en Médecine d’Urgence et de Catastrophe
Nous souhaitons la bienvenue au
Docteur Malek ECHEIKH
Le résultat de notre index égalité professionnelle 2024 est de 81/100.
Objectifs de progression sur l'écart de taux de promotion
Nous veillerons à ce que les promotions Femme et les promotions Homme soient équilibrées.
Nous visons 1 objectif de 15 points d'ici 2025 soit au maximum 2% d'écart de taux de promotion contre 4,5% en 2023.
Nous allons veiller à ce que les promotions soient au profit des hommes pour réduire l'écart du taux de promotion à compétences équivalentes.
il convient de noter que l'établissement à une population de femmes majoritairement.
Objectifs de progression sur l'écart de rémunération
Nous continuerons de veiller à réduire l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
Objectifs de progression sur les 10 plus hautes rémunérations
Nous visons un objectif de 5 points d'ici 2025 (0 en 2023), soit 2 salariés du sexe sous-représenté, les hommes, (contre 1 en 2023) parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Meilleurs voeux en ce début 2024.
Changement de tarif en hôtellerie au 1er janvier 2024
Chambre SOLO PLUS en médecine et Chirurgie 180 €
Chambre SOLO PLUS Maternité 220 €
Chambre SOLO CONFORT 240 €
Ambulatoire
Chambre particulière 135 €
Bulle SOLO 90 €
Bulle SOLO CONFORT 110 €
Nous sommes fiers de vous communiquer le classement 2021 de notre Centre d'AMP.
Parly 2 se classe pour la 2de année successive parmi les 10 meilleurs Centres Français, ce dans toutes les techniques :
Transferts frais - Transferts d'embryons congelés ou en cumulés, nos taux d'accouchements sont significativement supérieurs à la moyenne des 104 Centres Français.
Les taux d'accouchements multiples sont également très inférieurs à la moyenne Française, là encore en transferts frais et congelés.
Nous avons pour objectifs de maintenir ces résultats en 2022 et 2023.
la Direction
Nous sommes heureux de vous informer de l'installation du docteur DAOU Nabil, gynécologue obstétricien et médical au sein de l'équipe médicale de l'hôpital privé de Parly 2 à partir du 6 novembre 2023.
La prise de consultation se fera via Docto Lib. Vous le trouverez dans l'annuaire médical du site de l'établissement.
la Direction
C'est la Semaine de lutte contre la Dénutrition à l'Hôpital privé de Parly 2.
Pour plus d'informations sur ce sujet qui touche 2 millions de personnes en France, retrouvez nos diététiciennes Annaïck et Marine sur notre stand les lundi 6 et vendredi 10 novembre 2023
la Direction
Chers patients (es),
Nous vous informons que des travaux vont débuter très prochainement.
Nous sommes amenés à changer notre Groupe Electrogène Existant.
Pour abriter ce Groupe, la construction d’un bâtiment dédié s’impose.
Durée prévisionnelle des travaux : 9 mois
Début des travaux 16/10/2023 à Juillet 2024
Nous vous présentons d’avance nos excuses pour la gêne induite par ces travaux
La DIRECTION
Dès le 5 juin 2023, débuteront les travaux de rénovation de l'ascenseur desservant le parking sous-terrain de l'hôpital privé de Parly 2 pour une durée minimale de 2 mois.
Les Personnes à Mobilité Réduite seront accueillies au Niveau 2, elles pourront utiliser l'ascenseur de service qui leur permettra d'accéder à la Cour de livraison . Un fléchage est mis en place pour se rendre au standard.
Nous vous remercions pour votre compréhension.
Bien à vous
la Direction
Au regard de la situation épidémique Covid 19, grippe et bronchiolite, des dernières recommandations de la SF2H du 7/2/2023 et en accord avec le dr Rouanet, Président du CLIN,, le port du masque n'est plus obligatoire à l'intérieur des bâtiments pour les patients hospitalisés ou en consultation, ainsi que pour les visiteurs, accompagnants ou intervenants auprès des patients.
Ces mesures sont applicables dans un contexte de faible taux d'incidence et sont susceptibles d'être révisées en fonction de la situation épidémiologique ou si cluster identifié.
Index d'Egalité Professionnelle 2022 : 75/100
L'index se calcule à partir de 5 indicateurs, dont voici les résultats détaillés :
L'écart de rémunération entre les femmes et les homes : 39/40
L'écart d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
L'écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 5/15
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : NON CALCULABLE/15
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Des objectifs de progression ont été définis afin d'améliorer nos résultats en matière d'égalité professionnelle femmes-hommes
. Vous les trouverez en pièce jointe.