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Le résultat de notre index égalité professionnelle 2024 est de 81/100. 
 

Objectifs de progression sur l'écart de taux de promotion 

Nous veillerons à ce que les promotions Femme et les promotions Homme soient équilibrées. 
Nous visons 1 objectif de 15 points d'ici 2025 soit au maximum 2% d'écart de taux de promotion contre 4,5% en 2023. 
Nous allons veiller à ce que les promotions soient au profit des hommes pour réduire l'écart du taux de promotion à compétences équivalentes. 
Il convient de noter que l'établissement à une population de femmes majoritairement.
 

Objectifs de progression sur l'écart de rémunération 

Nous continuerons de veiller à réduire l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes. 
 

Objectifs de progression sur les 10 plus hautes rémunérations 

Nous visons un objectif de 5 points d'ici 2025 (0 en 2023), soit 2 salariés du sexe sous-représenté, les hommes, (contre 1 en 2023) parmi les 10 plus hautes rémunérations.